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公司强制要求每个月拿500元绩效对赌，杭州小伙怒了：这不等于白白上缴！
近日，
一位19楼APP网友
分享了自己的职场烦心事：
公司要求员工每月拿500元参加绩效对赌
但由于目标设置的不合理
这钱等于是白白上缴公司
……
▽
一开始的绩效对赌，是自愿参加的，一人200元，公司按一比二的赔率，如果完成目标了，就返给你400元，如果没达到目标，那200元就归公司。绩效对赌这件事我入职前就有所了解，但因为非强制，我觉得不参加就是了，所以还是选择入了职。
本来一直都还挺好的，但最近公司突然给“绩效对赌”升了个级，变成“强制”参加了，金额也由原来的200块上升到了500块。大家都懂，领导给你定目标都是往高了定，而且只升不降。按我在公司待的这几个月来看，想要每月都达到目标，几乎不可能，等于我每个月得固定给公司白白上缴500块。本来就是个基础工资4k的小公司，算上每个月的绩效工资，总共也才5k多，更别说还要扣除五险一金。这一下子还要被迫去了500块，我感觉在杭州混口饭吃都难了。 也不知道我们老板是怎么给公司中层领导们说的，或者可能领导工资反正1w+所以不在乎这500块钱？现在就是中层领导带头弄绩效对赌，虽然明面上说起来仍然自愿的，但你要是不参加，领导就根本不给你好脸色看，这跟强制又有什么区别呢？ 想说辞职吧，但这已经是我这两年多来换的第4份工作了，一直换工作本来就是职场的大忌，就怕hr问你为啥一直在换工作。 唉，打工人真是太难了。
帖子一经发出，就引起了不少网友的注意。有网友的经历跟楼主同事类似，都都曾被要求绩效对赌。
不少网友劝楼主注意搜集证据，可以准备离职了。
有网友分析了原因，认为正是业务员特殊的工作性质，决定了其必须接受考核。
也有网友觉得，绩效对赌也未尝不是一种可行的激励方式。
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志玲也替网友询问了浙江元广律师事务所的凌小建律师，律师答复说，绩效对赌在法律上是不被允许的，建议向劳动监察大队投诉。
然而，绩效对赌在“业绩为王”的行业似乎很常见。此前，重庆某房地产公司也曾因“对赌”式奖励机制而备受热议：董事长与高管约定一个业绩目标，若高管完成了，除了工资额外奖励4万元，若没有完成，还是能领到工资，但得倒给董事长2万元。当时有多位副总或总监与董事长对赌，双方基本上打了个平手。
对于这样的机制，该公司员工中，有人认为有激励作用，也有人认为不划算。
一家分店的员工称，激励机制就是要给每个人压力，压力产生动力，这样才能提高公司整体业绩。
也有员工质疑这种激励机制：“这是高管与老板之间演的双簧，营造这样一种竞争氛围，究竟他们有没有兑现，我们并不知道，对我们也没有影响。”
你遇到过公司“绩效对赌”的情况吗？
你如何看待这种现象？
欢迎在评论区留下你的看法~
来源
19楼（my19lou）整理自19楼论坛、重庆晨报
编辑：瓜子
审核：宛如
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