其他
公司强制要求每个月拿500元绩效对赌,杭州小伙怒了:这不等于白白上缴!
近日,
一位19楼APP网友
分享了自己的职场烦心事:
公司要求员工每月拿500元参加绩效对赌
但由于目标设置的不合理
这钱等于是白白上缴公司
……
▽
一开始的绩效对赌,是自愿参加的,一人200元,公司按一比二的赔率,如果完成目标了,就返给你400元,如果没达到目标,那200元就归公司。绩效对赌这件事我入职前就有所了解,但因为非强制,我觉得不参加就是了,所以还是选择入了职。
本来一直都还挺好的,但最近公司突然给“绩效对赌”升了个级,变成“强制”参加了,金额也由原来的200块上升到了500块。大家都懂,领导给你定目标都是往高了定,而且只升不降。按我在公司待的这几个月来看,想要每月都达到目标,几乎不可能,等于我每个月得固定给公司白白上缴500块。本来就是个基础工资4k的小公司,算上每个月的绩效工资,总共也才5k多,更别说还要扣除五险一金。这一下子还要被迫去了500块,我感觉在杭州混口饭吃都难了。 也不知道我们老板是怎么给公司中层领导们说的,或者可能领导工资反正1w+所以不在乎这500块钱?现在就是中层领导带头弄绩效对赌,虽然明面上说起来仍然自愿的,但你要是不参加,领导就根本不给你好脸色看,这跟强制又有什么区别呢? 想说辞职吧,但这已经是我这两年多来换的第4份工作了,一直换工作本来就是职场的大忌,就怕hr问你为啥一直在换工作。 唉,打工人真是太难了。
帖子一经发出,就引起了不少网友的注意。有网友的经历跟楼主同事类似,都都曾被要求绩效对赌。
不少网友劝楼主注意搜集证据,可以准备离职了。
有网友分析了原因,认为正是业务员特殊的工作性质,决定了其必须接受考核。
也有网友觉得,绩效对赌也未尝不是一种可行的激励方式。
新闻多看点
志玲也替网友询问了浙江元广律师事务所的凌小建律师,律师答复说,绩效对赌在法律上是不被允许的,建议向劳动监察大队投诉。
然而,绩效对赌在“业绩为王”的行业似乎很常见。此前,重庆某房地产公司也曾因“对赌”式奖励机制而备受热议:董事长与高管约定一个业绩目标,若高管完成了,除了工资额外奖励4万元,若没有完成,还是能领到工资,但得倒给董事长2万元。当时有多位副总或总监与董事长对赌,双方基本上打了个平手。
对于这样的机制,该公司员工中,有人认为有激励作用,也有人认为不划算。
一家分店的员工称,激励机制就是要给每个人压力,压力产生动力,这样才能提高公司整体业绩。
也有员工质疑这种激励机制:“这是高管与老板之间演的双簧,营造这样一种竞争氛围,究竟他们有没有兑现,我们并不知道,对我们也没有影响。”
你遇到过公司“绩效对赌”的情况吗?
你如何看待这种现象?
欢迎在评论区留下你的看法~
来源
19楼(my19lou)整理自19楼论坛、重庆晨报
编辑:瓜子
审核:宛如
在微信公众号对话框回复【十万】查看传说中月入十万的工作几十年前花了买楼的钱收来的相机,有人用两箱现金来换都被拒…杭州的居民区里藏着家特别的博物馆
“我直播间也有不少粉丝的!”杭州七旬老太坚持给“智能服饰”打钱,民警苦口婆心劝说一个多小时…
↓↓↓猛戳下方阅读原文查看原贴